履歴書1枚を3分かけて転記する仕事を、ゼロにします。

こんな採用担当の現場、ありませんか

採用担当が1人で月30〜50名の応募を回している中堅企業（30〜500名規模）でよく聞く声を、そのまま書きます。

現場でよくある1日

朝、ダイレクトリクルーティング媒体から落としてきた履歴書PDFを開く。
氏名・住所・職歴をATSの入力欄に1項目ずつコピペする。
1枚あたり3分。今日は12枚来ているので36分。
並行して、昨日のスカウト返信に「ご検討ありがとうございます」から始まる返信を10通書く。
経営層からは「もっと良い母集団を作って」と言われている。
でも、手元の作業が片付かないと、母集団形成の戦略を考える時間がない。

数字で見ると（採用1名専任の中堅企業の実測ヒアリング・複数社平均）

週10時間。月にすると約40時間。採用担当の業務時間のうち、4分の1が「考えなくてもできる転記・作文」で消えています。

※上記の作業時間内訳は採用1名専任の中堅企業の実測ヒアリング・複数社平均にもとづく当社試算・業界ベンチマーク基準です。実績ベースの数値は事例獲得後に順次更新します。

この10時間がなくなると何が起きるか

• 候補者リストアップに使える時間が増える（攻めの採用に戻れる）
• スカウト送付数を今より50%増やせる（母集団形成の改善）
• 採用担当が「忙しいから新しい媒体は試せない」と言わなくなる
• 面接前の候補者リサーチに10分かけられる（面接の質が上がる）

30秒で分かるデモ動画

ご覧いただきたいのは、「途中で人間がボタンを押したり、項目を修正したりする操作が1度もない」という点です。最初の数枚を学習させた後は、採用担当の手はキーボードから完全に離れます。

なぜ専門ツールではなく pigeon workflow なのか

採用業務には HERP Hire / SmartHR / HRMOS採用 / Yagish（yagioffer）など優れた専門ツールがあります。機能の数だけで比較したら pigeon workflow が勝てる相手ではありません。 あえてその上で、pigeon workflow を選ぶべき理由を3つに絞って書きます。

1. 現場が自分で運用できる（メンテフリー）

専門ATSは自社の採用フローを提供側のテンプレに合わせる必要があります。pigeon workflow は逆で、御社の採用フローに合わせてワークフローを組みます。ATS側の画面が変更されてもAIが自動で追従するため、「アップデートで連携が壊れた」という事象が起きません。RPAツールにありがちな「フォームの位置が変わって動かない」をAIが解決します。

2. AIが「読む・判断する・書く」を1つのフローで完結する

履歴書を「読む」だけのOCRツール、ATSに「入力する」だけのRPAツール、スカウト文を「書く」だけのAIツール、それぞれが点で存在しています。pigeon workflow は 読む→判断する→書く→入力する を1本のワークフローで連結できます。採用担当が複数のツール画面を行き来する作業自体が消えます。

3. 業務に合わせて自由に組める（テンプレに縛られない）

「うちの会社は2次面接前に必ず役員レビューを挟む」「営業職と技術職でスクリーニング基準を完全に分ける」「内定者に内定承諾までの間、月1回フォローメールを送る」など、御社固有の業務フローをそのままワークフローに落とせます。

比較表（採用業務の典型シナリオで判断・取得日 2026-05-27）

※ 公式公開情報（対応LLM・AIノード・料金・ISMS取得・AWS東京リージョン）と「公式情報なし・要確認」項目（採用業務特化精度・画面変更追従・現場運用難易度）を書き分けています。出典: pigeon workflow 公式 / HERP Hire / HRMOS採用 / SmartHR料金 / Zapier / Make / Yagish（取得日 2026-05-27）

pigeon workflow が向いていないケース

• 応募管理・面接調整・選考フェーズ管理が中心 → HERP Hire / HRMOS採用 等の専門ATSが適切
• 採用と人事労務をワンストップで導入したい → SmartHR + 専門ATSの組み合わせが適切
• 採用予算が月3万円以下 → Yagish（¥10,000/月で100オファー）等の低価格スカウトが適切

料金

中規模企業（採用専任1名・月30〜50名応募）であれば Standard プラン が標準的な選択肢です。

初期費用は無料です（先行導入パートナーは構築費用も含まれます）。
ご契約は月単位で、いつでも解約可能です。

※料金は公式 pricing 明記の事実です。Enterprise の SSO は pricing に明記された事実ですが、SAML/OIDC のどちらに対応するかは公式未公開のため、商談で「種別は確認中」と補足します。

信頼できる開発元です

pigeon workflow は、東京の ロフタル株式会社 が開発・運営しています。同社が提供する自社SaaS PigeonCloud は約300社の業務現場で本番運用されており、業務システムを「現場が運用できる」かたちで届けてきた知見を、そのまま pigeon workflow に注ぎ込んでいます。

• 業務システム開発の現場で「動くけど使われないツール」を数多く見てきました
• 「現場が運用できる」を最重要KPIに置いて設計しています
• 採用業務特化のRPA / AI連携は、社内に専用のノウハウベースを持っています

PigeonCloud との組み合わせも可能です（既導入企業向けの補足）

PigeonCloud（ロフタル株式会社のノーコードデータベース）をすでにご利用の企業様であれば、pigeon workflow と組み合わせて、応募者データの保管から業務自動化までを一つのチームに任せていただけます。
※ PigeonCloud 未導入の企業様も、Salesforce / HubSpot / 既存ATS との連携で同等の使い方が可能です。データ層を選ばない設計です。

社内ドッグフーディング事例（PigeonCloud × pigeon workflow の本番運用）

ロフタルグループの採用業務SaaSに、pigeon workflow と PigeonCloud を組み合わせて本番運用中です。エントリー情報の取り込みから ATS への自動入力までを月数千件規模で稼働させており、本ローンチに先立つドッグフーディングとして実機検証を続けています。公開可能になり次第、社名・製品名・実績数値を実名化予定です。詳細は商談時にご案内します。